Faits vérifiés
- Le rapport croise données internes d’emploi, usage, production, recrutement et dix-sept entretiens.
- La part des juniors dans les recrutements techniques passe de 27 % à 9 % ; les effectifs techniques continuent toutefois de croître en valeur absolue.
- Les auteurs observent davantage de code par personne, ventes par commercial et contrats traités avec l’adoption des agents, ainsi qu’un déplacement vers la supervision et le jugement.
Ce qui change
L’effet sur l’emploi ne se réduit pas à compter les tâches automatisées : métiers, formation et mobilité changent aussi.
Implication pratique
Suivre aussi les opportunités d’entrée dans le métier et de reconversion.
Disponibilité
Étude publique sur une seule entreprise, non extrapolable directement aux employeurs belges.
Limites et incertitudes
Données observationnelles et indicateurs de volume : corrélation n’est pas causalité, et lignes de code ne signifient pas automatiquement qualité ou valeur créée.